2025年9月4日、西華大学の教員と学生の代表団が
学習ツアーのためFarmrobを訪問しました。私たちはこの訪問を非常に重視し、人事
マネージャーが全体の受け入れ体制を監督しました。綿密に計画された
旅程を通して、企業は企業の強みと
開発の見通しを包括的に示しました。
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学生に企業を体系的に理解してもらうため、人事担当者が
グループの歴史、中核的な事業構造、
市場競争力、そして独自の企業文化について詳細なプレゼンテーションを行いました。初期の技術的な
ブレークスルーから、現在のスマート機器分野におけるリーディングポジションまで。
プレゼンテーションの後、人事マネージャーはグループの発展
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哲学である「人材は最優先の資源」を強調し、若い専門家向けの成長プラットフォームの構築、彼らが
専門能力を高め、キャリア目標を達成できるようにすることへのコミットメントを強調しました。
2025年9月4日、西華大学の教員と学生の代表団が
学習ツアーのためFarmrobを訪問しました。私たちはこの訪問を非常に重視し、人事
マネージャーが全体の受け入れ体制を監督しました。綿密に計画された
旅程を通して、企業は企業の強みと
開発の見通しを包括的に示しました。
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学生に企業を体系的に理解してもらうため、人事担当者が
グループの歴史、中核的な事業構造、
市場競争力、そして独自の企業文化について詳細なプレゼンテーションを行いました。初期の技術的な
ブレークスルーから、現在のスマート機器分野におけるリーディングポジションまで。
プレゼンテーションの後、人事マネージャーはグループの発展
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哲学である「人材は最優先の資源」を強調し、若い専門家向けの成長プラットフォームの構築、彼らが
専門能力を高め、キャリア目標を達成できるようにすることへのコミットメントを強調しました。